Трудовые споры с работодателем

Трудовые споры с работодателем

Согласно статистике по трудовым спорам, львиную долю среди причин конфликтов между работодателем и сотрудником занимают несвоевременные выплаты заработной платы и вопросы восстановления на прежнем месте работы. В любом случае руководитель находится в более выгодном положении. Он имеет возможность в отместку оказывать на сотрудника давление самыми различными способами: создавать психологический дискомфорт, проявлять излишнюю требовательность к качеству работы и т. д. Сотруднику важно не поддаваться на провокации. Только так удастся избежать встречных претензий, которые формально будут считаться обоснованными.

Зная, как грамотно разрешить трудовой спор с работодателем, можно урегулировать его в досудебном порядке, сэкономив таким образом немало времени и средств. Но для этого необходимо разбираться в тонкостях и нюансах трудового законодательства. Без этого не разработать эффективную стратегию для защиты собственных интересов в суде. Нередко добиться требуемого результата помогает обращение в надзорные государственные органы. Это позволяет значительно ускорить процесс рассмотрения жалобы, поданной сотрудником. Повысить вероятность благоприятного исхода можно, если обратиться за помощью к квалифицированному юристу. В отличие от обычных людей, он хорошо разбирается в трудовом законодательстве, поэтому сможет защитить Ваши интересы до и во время суда гораздо эффективнее, чем Вы сами.

Порой конфликты с работодателем на предприятии затрагивают не только одного из сотрудников, но и целые коллективы. Причиной споров могут быть разногласия, связанные с трудовым договором (например, его заключение или изменение описанных в нем условий работы), а также с дополнительными соглашениями к нему. Претензии коллектива бывают направлены как на документ в целом, так и на его отдельные пункты (к примеру, касающиеся начисления заработной платы). Кроме того, конфликты нередко возникают, если работодатель необоснованно игнорирует предложения профсоюзов по внесению изменений в нормативные акты и прочую документацию, регулирующую трудовую деятельность.

Разрешение коллективных трудовых споров с работодателем обычно проходит в 2 этапа:

• Рассмотрение спора членами примирительной комиссии. Этот этап является обязательным.
• Обращение в трудовой арбитраж или привлечение представителя-посредника.

Грамотно разработанная стратегия защиты интересов коллектива позволяет значительно повысить шансы на принятие решения в пользу сотрудников. Помочь в ее создании может квалифицированный юрист, имеющий опыт в урегулировании трудовых споров с работодателем.

Приступать к защите своих интересов сотрудникам следует своевременно. Для разных причин конфликтов существуют определенные сроки давности, в течение которых можно обратиться в суд:

• из-за невыплаты заработной платы — в течение 1 года с даты, когда ее должны были перечислить;
• для обжалования дисциплинарного взыскания — в течение 3 месяцев с даты уведомления сотрудника о наказании;
• для восстановления на прежнем месте работы — в течение 1 месяца после получения приказа об увольнении и трудовой книжки.

Если срок давности истек, суд не возьмется за рассмотрение иска.

Как работникам защищать свои права?

Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно изучить его. Обратите внимание на условия оплаты труда, предоставляемые работодателем гарантии и компенсации, порядок выплаты премий, информацию об обязательном социальном страховании. Даже если Вы подпишете договор, не ознакомившись с ним, юридически это будет означать, что Вы полностью согласны со всеми описанными в документе условиями.

Храните трудовой договор (один из экземпляров обязательно выдается сотруднику). Также нельзя выбрасывать и дополнительные соглашения к нему (в случае если они были заключены). Если Вы потеряли документы, то имеете право обратиться к работодателю с просьбой представить их копии. В случае любого конфликта именно трудовой договор и дополнительные соглашения станут основой для разработки стратегии. Не лишним будет и попросить заверенную копию должностной инструкции. В этом документе описаны все обязанности сотрудника на определенной должности. Требовать от него выполнения каких-либо других работ прямо запрещено трудовым законодательством.

Стоит попросить работодателя представить и заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью. Это могут быть, к примеру, приказы о дисциплинарных взысканиях, о приеме на работу, переводе на другую должность или увольнении, справки о заработной плате и т. д. Согласно трудовому законодательству, всю эту документацию работодатель обязан представить в течение 3 рабочих дней после подачи соответствующего письменного заявления. Если же Вы будете уже уволены, то добиться ее получения будет проблематично, поскольку фактически Вас с работодателем не будут связывать трудовые отношения.

Как подать на работодателя в суд?

Разрешение конфликтов с директором предприятия выделено в отдельную часть трудового судопроизводства. Это обусловлено его статусом: из-за специфики своей должности он занимает отличное от любых других сотрудников положение.

Для расторжения договора с директором участникам или акционерам ООО требуется принять соответствующее решение. При этом он имеет право на получение компенсации. Ее максимальный размер, согласно трудовому законодательству, не должен составлять более 3 средних зарплат. Важно учитывать, что директор несет повышенную ответственность за убытки предприятия. Этот аспект регулируется не только трудовым законодательством, но и Гражданским кодексом. Именно из-за этого с директорами чаще всего возникают споры, связанные с выплатой компенсации и взысканием причиненных убытков.

Немало работодателей относятся к трудовым правам работников безответственно, порой грубо нарушая их. Нередко и сами сотрудники не имеют понятия о собственных правах, к примеру, о том, что им положены какие-либо гарантии, выплаты, компенсации. Некоторые работники даже не знают о возможности защиты своих прав путем обращения в профсоюз.

Кто поможет с трудовым спором в Воронеже?

Юридическая компания «Центральный округ» на протяжении уже многих лет оказывает профессиональную поддержку в самых различных правовых вопросах. К нам можно обратиться и для разрешения трудового спора с работодателем. У нас трудятся квалифицированные специалисты, которые предоставят консультацию по любому возникшему вопросу, проанализируют представленные клиентом документы, связанные с трудовой деятельностью, обозначат перспективы возможного судебного разбирательства, возьмут на себя переговоры с работодателем для досудебного урегулирования конфликта, подготовят и направят жалобы в надзорные органы, представят в случае необходимости интересы работника в суде. Клиенты нашей компании могут рассчитывать на юридическое сопровождение с момента обращения до получения требуемого результата.

Как с нами связаться

Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!

Наш e-mail: info@centraldep.ru

Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79. 

Автор справки Ирина Володина